Nicht mehr länger unzufrieden im Job
Wie das DISG-Modell für mehr Arbeitszufriedenheit sorgen kann
Ich hoffe, Sie sind zufrieden, stehen morgens gerne auf und freuen sich auf Ihre Arbeit. Ein vollzeitbeschäftigter Mensch mit einer durchschnittlichen Lebenserwartung, der 40 Jahre berufstätig ist, verbringt rund ein Drittel seines Lebens am Arbeitsplatz. Der überwiegende Teil ( je nach Umfrage +/- 2/3 ) der Berufstätigen in Deutschland ist glücklicherweise grundsätzlich zufrieden mit dem Beruf.
Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur produktiver für ihre Arbeitgeber. Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist ebenso wichtig für das physische und psychische Wohlergehen. Unzufriedenheit können zu Stress, Burnout oder anderen gesundheitlichen Problemen führen.
Die Gründe für die Zufriedenheit und Unzufriedenheit mit dem aktuellen Beruf oder Arbeitsplatz sind sehr individuell und können sich von Person zu Person stark unterscheiden.
Wenn Sie unsicher sind, ob ihr derzeitiger Beruf oder Arbeitsplatz noch zu Ihnen passt, kann das DISG-Persönlichkeitsmodell eine hilfreiche Methode sein, um Klarheit zu schaffen.
- Verstehen Sie Ihren Verhaltensstil: Erfahren Sie, welcher DISG Typ Sie sind und was das für Ihre Arbeitspräferenzen und -stile bedeutet.
- Überprüfen Sie Ihre Stärken und Schwächen: Überlegen Sie sich, welche Fähigkeiten und Talente Sie haben, und ob sie zu Ihrem Verhaltensstil passen.
- Überprüfen Sie die Anforderungen des Jobs: Überlegen Sie sich, welche Art von Arbeitsumgebung und Aufgaben Sie am besten geeignet sind, und ob sie zu Ihrem Verhaltensstil passen.
- Überprüfen Sie Ihre Interessen: Überlegen Sie sich, was Sie gerne tun und ob es zu Ihrem Verhaltensstil und Ihren Fähigkeiten passt.
- Überprüfen Sie Ihre Werte: Überlegen Sie sich, welche Werte Ihnen wichtig sind und ob sie zu Ihrem Verhaltensstil und den Anforderungen des Jobs passen.
Diese Überlegungen können Ihnen eine erste Orientierung für die Suche nach einem passenden Job geben oder Ihre Arbeitszufriedenheit verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass das DISG Modell nur ein Teil des Prozesses ist und andere Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Kompetenzen ebenso eine wichtige Rolle bei Fragen einer beruflichen Zufriedenheit spielen.
Ohne Missverständnis: Im Job besser verstehen und verstanden werden
- Mit dem Wissen über Ihren DISG-Typ können Sie ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie Sie am besten mit verschiedenen Persönlichkeiten und Verhaltensmustern umgehen können. Sie können lernen, wie Sie Ihre Kommunikationsstile an die Bedürfnisse anderer anpassen, um bessere Beziehungen aufzubauen und Konflikte zu vermeiden.
- Außerdem können Sie durch das Verständnis Ihres DISG-Typs auch Ihre Führungsfähigkeiten verbessern. Sie können lernen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und führen können, indem Sie ihre Stärken und Vorlieben berücksichtigen.
- Schließlich kann das Wissen über Ihren DISG-Typ auch Ihre Karrieremöglichkeiten verbessern. Sie können lernen, wie Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten effektiver nutzen und Ihre Karriereziele erreichen können.
Berufliche Neuorientierung mit Hilfe ihres Persönlichkeitsprofiles
Das DISG Modell ermöglicht keine Aussage , wähle Beruf A oder Beruf B. Dennoch zeigt sich, dass einzelne DISG-Persönlichkeitsprofile in typischen Berufen oft häufiger als andere Profile anzutreffen sind.
Die nachfolgende Aufzählung sind nur einfache Beispiele, um den Zusammenhang zwischen DISG-Typ und Beruf deutlich zu machen.
- Dominante Typen: Diese Typen können gut in Führungspositionen, im Vertrieb oder in einer Rolle geeignet sein, in der sie Entscheidungen treffen und Projekte vorantreiben müssen.
- Initiative Typen: Diese Typen können gut in kreativen Berufen wie dem Marketing, der Werbung oder dem Design geeignet sein, in denen sie kreative Lösungen entwickeln und präsentieren müssen.
- Stetige Typen: Diese Typen können gut in Unterstützungsrollen wie dem Kundenservice oder der Buchhaltung geeignet sein, in denen sie stabil und verlässlich arbeiten und gut organisiert sein müssen.
- Gewissenhafte Typen: Diese Typen können gut in analytischen Berufen wie dem Finanzbereich oder der Forschung geeignet sein, in denen sie genau und detailliert arbeiten müssen.
Diese Empfehlungen können nur eine erste Orientierung für die vier Haupttypen geben. Jeder Mensch ist einzigartig und vereint mehrere Präferenzen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Es bleibt deshalb immer wichtig, Ihre eigenen Interessen, Fähigkeiten, Werte und Ziele ganz genau zu berücksichtigen, um die beste Karrierewahl für sich selbst zu treffen.
Nicht übersehen sollten Sie, das Verhaltensprofil immer im Zusammenhang mit typischen Situationen zu sehen. Selbst im Arbeitsumfeld gibt es verschiedene Auslöser, die zu verschiedenen Verhaltensprofilen führen können, wie z.B. die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten oder dem Team und auf der anderen Seite in Verkaufsgesprächen mit Kunden.
Als zertifizierte Trainerin für das persolog® Persönlichkeits-Modell unterstütze ich Sie gerne bei Ihren Wünschen im Hinblick auf mehr Arbeitszufriedenheit, Karriere und mögliche berufliche Veränderungen.
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